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진짜 보안이야기 #57
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작성자
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onesecure
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작성일자
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2019-04-07
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진짜 보안이야기 #57
지금부터 20년 후를 준비하지 않으면 미래 노후는 없다.
회사에서 주는 업무만 죽자살자 매달리면 회사에서 필요한 만큼만 성장한다.
그렇게 시간이 흐르면 대부분은 더 이상 직장에서 쓸모없는 사람이 되기 마련이다
물론 현재 받는 연봉도 중요하지만 지금하고 있는 일이 자신의 적성에 잘 맞는 일인지 장래성이 있는지
항상 고민해야 하며 어디에서든 쓸모있는 사람으로 남도록 업무시간 외에 자기개발을 게을리 하지 말아야 한다.그리고 열심히 하지 말고 잘해라.일 빨리 끝내고 다른 일을 찾아라.
급한 업무가 없으면 퇴근시간에 눈치보지 말고 정시퇴근해서 재충전해라.불필요하게 퇴근 시간에 눈치를 봐야 하는 회사에 당신의 인생을 단 1초도 낭비하지 마라.
1. 인생의 우선순위 정하기 가족, 친구, 돈, 취미, 명예 등 이 모든 것들이 우리 인생의 일부이며 한가지도 중요하지 않은 것이 없다. 인생은 끊임없는 선택의 연속이다. 게다가 한살한살 나이를 먹으면서 늘어가는 책임 때문에 선택의 폭은
점점 줄어들게 된다. 인간은 태어나 인생의 3/1 혹은 심한 경우 2/1을 일을 하다가 세상을 떠나기에 인생의
우선순위를 먼저 정하지 않고 직장생활을 논하는 것은 그릇된 생각이다.
2. 직장의 선택 어릴적부터 자신의 천직을 찾는 사람은 이 세상에 별로 없으며 그 선택권 마저 갖지 못한 사람들도
이 지구상엔 부지기수다. 만약 매우 어릴적 스스로의 길을 발견했다면 당신은 세상에서 가장 행복한 사람 중 한 명이다.
그만큼 자신의 적성에 맞는 직업을 찾기가 힘들다는 뜻이다.직업과 직장은 다르다. 내가 아무리 좋아하는 일을 하고 있더라도 일하는 환경과 보수가 좋지 못하다면
결코 즐겁게 일할 수 없을 것이다. 물론 일하다보면 어떻게 항상 즐겁겠냐만서도 가급적이면 즐겁게 일하면 좋은것 아닌가?
일단 직장을 선택해야 할때 고려해야 할 요소에 대해서 정리해 보자
1) 직장을 선택할때 고려해야 할 요소(1) 안정성 당연한 말이지만 가령 남들 10년치 급여를 1년에 벌 수 있다면 안정성은 신경쓰지 않아도 된다.
하지만 평범한 다수가 가장 중요하게 생각하는 요소는 역시 안정성이 될 수 밖에 없다.
아무리 하는 일이 좋아도 보수도 낮으면서 안정성이 낮다면 삶을 영위해 나갈 수 없다.
공식적으로 가장 안정성이 높은 직업은 현재는 공무원,군인 등 국가직 밖에 없다.
(2) 높은 보수 보수가 높은 직장은 누구에게나 선호되기 마련이다. 다만 실제 업무량이 얼마나 되느냐에 따라 실질 임금이 얼마나 되느냐가 결정되므로 구인란에
초봉8,000이 찍혀있다고 막연히 선망하지는 않기를 바란다. 주 40시간 8천과 주80시간 8천은 엄연히 다른 것이다. 세상에 대가없는 보수는 없다. 업무량이 적은데 임금이 높다면 다른이가 배워서 하기 힘든일이거나
법에 저촉되는 일일 가능성이 높다.
유명한 기업이고 겉으로 보기에 괜찮은 것 같으나 실상은 불법적인 행태를 보이는 직장들도 생각보다 많다. 보수가 높은 직장은 대기업, 외국계 한국지사 정도. 업종별로는 석유, 화학, 제약, 원자력, 자동차, 금융 등이 있다.
(3) 수평적 직장 문화 회사의 직위 체계는 그 회사 대표의 철학을 반영하는 경우가 많다. 보통 입사하면 기존의 직장 문화에 적응하도록 강요하는 것이 대부분의 한국 직장의 현주소이다.
속칭 군대 문화라고 하는데 요즘 많은 사회초년생들이 직장의 상하관계와 답답한 소통 때문에 이직을 선택한다. 취직하기 전에 누가 알려주는 사람도 없거니와 이미 사회에서 기득권을 차지한 대부분의 직장 선배들은
현실을 바꾸길 원하지 않으므로 직장을 선택할때 신중히 고려해야 할 요소 중 하나다.
자신이 우유부단하고 자신의 능력이나 잠재력에 대한 자존감이 낮으며 책임지는 것을 회피하는 형이라면
수직적인 직장이 좋을 수 있다. 반면, 자신의 능력을 최대한 발휘하며 회사에서 일 외에 불필요한 곳에 에너지를 낭비하고 싶지 않다면
수평적인 직장이 당연히 좋을 것이다.
(4) 적절한 업무량 인생은 결코 혼자 행복할 수 없다. 같이 행복을 나눌 가족, 친구가 필요하다. 선배 직장인 중에 불우한 가정사가 있지도 않으면서
할일도 없으면서 퇴근 안하고 야근하고 음주에 빠져 있는 사람들을 보면 처음부터 그 사람 성향이
그랬다기보단 과도한 업무량 때문에 직장에 비중을 너무 크게 두어 주변 사람들이 필요할때 같이
시간을 보내지 못하다가 가정의 화목과, 친구 그리고 취미를 잃고 스스로 고립된 경우가 대부분이다.
젊을때 한때 남들도 다 그렇게 일하니까 지금은 감당할만한 업무량이라 하더라도 미래를 생각하여 현명한 선택을 해야 한다.
게다가 요즘엔 평생 직장의 개념이 없다. 무조건 입사 후 이력서를 새로 업데이트 하며 자기개발을 멈추지 말아야 한다. 직장 생활도 길면 20년하고 끝이므로 그 이후에 무엇을 할지 항상 준비하고 있어야 한다.또 모든 인간은 놀 줄 알아야 한다. 요즘 은퇴 후 돌아보니 아무 것도 남은 것이 없단다. 뭘 해야 할지 모르겠다는
분들이 많다고 한다. 여성들은 친구들과 잘 놀러 다니는데 은퇴한 아버지들 중 방황하는 사람들이 많단다. 그렇기에 너무 회사에만 올인하지 말고 친구들도 만나고 여행도 다니고 꾸준히 부담없이 할 수 있는 취미
한 개 정도는 미리 만들어 두는게 좋다.그리고 노후 보장이 안되기 때문에 젊을때 고액을 벌어도 소비할 수 없다. 노후를 대비해야 한다. 높은 교육비는 어쨌든 소비이므로 꼭 내수에 부정적인 영향을 미친다 할 수 없다.
하지만 노후는 누구에게나 불안한 것이고 특히 OECD 통계 노인 빈곤율이 50%에 육박하는
대한민국에서는 큰 사회 불안의 요인이다. 
게다가 평균 연령도 점점 올라가고 노령 인구의 비율까지 급격히 증가하는 추세다. 획기적인 신성장 동력을
창조하지 않는 이상 한국 경제는 여기까지가 아닌가 싶다.
물론 뭔가 할 수 있는 일을 찾아 직장 생활을 이어가도 좋고 노후자금이 넉넉하다면 의미 있는 일에
무료로 봉사하며 사는 것도 좋을 것이다.이런 여러가지 이유로 현재 직장에 올인하는 것은 어리석은 행위이다.
2) 직장의 종류L=Low, M=Medium, H=High (1) 안정성LM, 보수M, 업무량H, 수직적 직장 문화 대한민국에 존재하는 대부분의 직장이 이렇다고 보면 된다. (2) 안정성M, 보수H, 업무량H, 수직적 직장 문화 일부 잘 나가는 대기업(3) 안정성L, 보수L, 업무량H, 수직적 직장 문화 특정 직장의 문제라기보단 파견, 계약직일 경우 대부분 이런 상황이다.
당신이 선거일에 투표장에 가지 않거나 보수정당을 지지한다면 세상을 원망하지 말자. (4) 안정성H, 보수L, 업무량M, 수직적 직장 문화 공무원, 요즘은 공무원 임금이 많이 올라 보수가 L이 맞는지는 확인이 필요하다. (5) 안정성L, 보수H, 업무량M, 수평적 직장 문화 프리랜서 중에서도 독보적인 자신의 영역을 구축한 사람에게만 가능한 상황, 보통 대부분의 프리랜서는
을도 아닌 병이나 정이므로 수평적 관계를 기대할 수 없다.
(6) 안정성H, 보수H, 업무량L, 수평적 직장 문화 소위 말하는 신의 직장. 빽 없이는 절대 입사가 불가능하다는 바로 그 직장. 채용 지원 기간도 짧거니와
지원해도 이미 입사자가 결정되어 있는 경우가 대부분이다.
3. 결론 현실을 말하다보면 항상 부정적으로 들리기 마련인데 생각보다 대부분 그렇게 적응해서 살아간다. 한국 사회는 모두 알다시피 부모가 돈없고 빽이 되어 줄 수 없으면 타고난 재능이 없는 이상 성공하기 힘든 사회이다.무엇이 성공인가에 대해서도 불명확하고 또 사회에서의 성공이 행복으로 직결되지는 않으나
그럼에도 불구하고 역시 부정할 수 없는 현실이기도 하다.하지만 당신과 똑같은 문제 의식이 있는 사람이 한명두명 늘어갈 때 그리고 그들이 연대할때 세상은 변하게 된다. 이 글을 읽는 젊은 친구들이 있다면 너무 눈 앞의 현실만을 바라보며 절망하진 않기를 바란다.
그대들에겐 젊음이라는 최고의 무기를 가지고 있지 않는가! 명절이 되거나 동창 모임에 나가면 다들 물어봅니다. 너의 남편은, 남친은, 애인은 어디를 다니니? S사나…
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