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<오늘의 보안이야기 No.49 - 2020 #보안전문가>
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작성자
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onesecure
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작성일자
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2019-04-07
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<오늘의 보안이야기 No.49 - 2020 #보안전문가>
오늘날 정보보안이 급성장했다고 볼 수 있습니다만, 솔루션이 발전한거지 보안은 발전한것이 없습니다.우리는 앉아서 편하게 정보를 수집, 전화 한통화, 인터넷 검색을 통해 얹고자 하는것을 담아냅니다.그러나 보안교육을 포함하여 교류의 장이 보다 활발하게 이루어지는 것이 바람직합니다.보안업무에 종사하는 사람들에게는 그만큼 더 깊은 경험의 축적과 실무적 발전을 기해야 하는 의무가 있습니다.인맥은 상당히 중요합니다.그럼 아는 사람 많다고 인맥이 좋은걸까요? 땡!여러분은 인맥이 좋은 사람이라고 하면 어떤 이들이 떠오르시나요. 휴대전화에 번호가 많이 저장되어 있거나, 가입한 협회나 단체가 많아 행사에 빠짐없이 참석하는 사람들, 혹은 길거리를 가다가 자주 우연히 지인을 만나게 되어 인사를 나누는 사람들인가요. 이렇게 단순히 양적인 개념으로 접근한다면, 죄송하지만 틀렸습니다.우리는 흔히 아는 사람만 많으면 무작정 인맥이 좋다고 생각하는 경향이 있습니다. 이는 잘못된 표현입니다. 아는 사람이 많다는 것은 사교성이 좋다고 해석할 수 있어도 인맥이 좋다고 볼 수는 없습니다.인맥은 양적인 개념이 아니라 질과 진정성의 문제이기 때문입니다. 전화번호부에 천 명, 만 명이 있으면 뭐하나요. 정작 내가 힘들 때 연락이 되지 않는다면, 인맥이 없는 것이나 마찬가지지요. 정리하자면, 내가 어려울 때 기꺼이 도와줄 수 있는 사람을 많이 알고 있어야 인맥을 잘 쌓았다고 할 수 있다는 것입니다.그렇다면 어떤 사람들이 나를 도와줄까요?자, 바꿔서 생각해봅시다. 여러분 주위에 특별히 도와주고 싶은 사람들이 있나요. 각자 직업, 성별, 성격, 친밀도 모두 다 달라도 한 가지 공통점이 있지 않나요? 호감과 신뢰를 가진 사람이라는 공통점 말입니다.그렇다면 마찬가지로 내가 필요로 할 때 나를 도와줄 사람도 나를 좋아하고 나에게 믿음을 가진 사람이겠지요. 따라서 인맥이 좋기 위해서는 먼저 사람들에게 호감과 신뢰를 쌓아야 합니다. 어렵지요. 사람을 얻는다는 것이 결코 쉽지는 않습니다.하지만 그렇다고 전혀 방법이 없는 것은 아닙니다. 다소 원론적인 말이라 실망하실 수도 있겠습니다만, 이 원칙을 지켜나간다면 지금보다는 훨씬 인맥이 좋아지리라 확신합니다.심리학자들은 말합니다. 받은 사람은 자연스럽게 주려는 마음이 생긴다고 말입니다. 따라서 내가 상대방에게 ‘호감과 신뢰’를 받고 싶다면 먼저 주는 사람이 되어야 합니다. 이를 위해서는 표현을 해야겠지요. 그냥 마음속으로 '난 당신에게 호감과 신뢰를 가지고 있어'라고 되뇌고만 계셔서는 안 됩니다.초기에 사람의 마음을 얻기 위해서는 감정적인 접근이 필요합니다. 관심, 배려, 감사의 표현들을 통해서요. 그 후에 비로소 관계의 유지를 위해 실질적인 도움을 주는 것입니다. 이 실질적인 도움에는 어떤 것들이 있을까요. 뭐 여러분이 필요로 하는 것과 비슷하겠지요.사업가들을 대상으로 한 설문조사 결과, ‘지식이나 정보가 많은 사람’, ‘사업상 도움이 되는 사람’, ‘필요한 사람을 소개해주는 사람’을 나에게 도움이 되는 사람으로 꼽았다고 합니다. 어때요. 거창한 도움만이 사람의 마음을 얻는 것은 아닙니다. 결국 중요한 것은 '표현'이겠지요.좋은 인맥을 쌓고 싶지 않은 사람은 없겠지요. 진짜 인맥이 좋은 사람이 되고 싶다면 먼저 감정적으로나 실질적으로 상대방에게 다가가십시요. 그러다 보면 상대도 어느새 나에게 도움을 주는 인맥이 돼 있을 것입니다. 기억하세요. 인맥은 양이 아니라 질입니다.
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