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제목
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<오늘의 보안이야기 No.38 - 2020 # 보안전문가>
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작성자
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onesecure
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작성일자
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2019-04-06
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<오늘의 보안이야기 No.38 - 2020 #보안전문가>
"보안이야기" 운영진이 어떻게 선출되었는지 궁금해 하시는 분들이 계십니다.저에게도 "수첩왕자"로 불릴만큼 그런것이 있지만, "수첩공주"하고는 차원이 다릅니다. 커뮤니티 개설 후 멤버들의 페이스북을 전부 확인해보았습니다.학생,보안담당자,업계,교수,기관 근무자등 남녀노소. 지역 전 장르에 걸쳐 분석했습니다. 커뮤니티는 효율적으로 운영하기 위해서는 친분과 파워등을 전부 버려야합니다. 그렇지 않으면 국회나 정치권과 다를바가 없습니다.저는 국내 카페, 블로그, 페이스북에 개설된 커뮤니티를 이미 분석했습니다. 무엇이 문제인지를.그 결과 "보안이야기"가 만들어졌고 빠른 시일내 정착을 했습니다.가장 중요한것은 커뮤니케이션, 리더쉽, 인성, 가치 입니다. 똑같이 한다고 해서 달라질것도 없고 그리고 뭔가 새롭게 하더라도 달라지지 않습니다. 그것은 해당 커뮤니티 문화가 뿌리깊게 자리잡고 있기 때문에 저희는 차별화를 시도했습니다.-커뮤니티를 자신의 출세를 위해 회원을 이용하는 커뮤니티-자료가 처음에는 제공되다가 어느날 갑자기 업데이트가 안되고 활용, 참여가 식은 커뮤니티-일부 열정 멤버 또는 그들만의 리그같은 커뮤니티-운영자 입맛대로인 커뮤니티 -수준이 맞지않아 참여하기 어려운 커뮤니티등등 그래서 이러한 커뮤니티의 공통점은 회원수는 많으나 거의 활동이 몇몇 사람이 중심이 된다는 것입니다. 쇼셜네트워크 특성상 자신과 친구등의 "페이스북 친구"를 이용하면 2.000명~4,000명 확보는 충분히 가능하게 됩니다. 그런데 저희는 그 방법을 사용하지 않고 오로지 참여로만 인식하고 한가지씩 발전적으로 진심을 보여 드리고자 노력했습니다.대부분 획일적이고 무엇을 전달하고자 함이 없었으나 최신 트랜드와 실무자가 알아야할 것들을 보안이야기는 보안 이외에도 다양한 변화와 시도로 스토리텔링 기법을 활용 하여 변화를 주도하고 영향력을 미치는 커뮤니티 요소로 자리잡게 되었습니다. 또한 "오늘의 보안이야기"는 실업무 에서 접하는 공감되는 얘기를 전달함으로써 자료만 가지고 가는것이 아니라 커뮤니티로서 정보도 함께 나눌 수 있는 머무를 수 있는 공간이 되고자 노력 했습니다.그래서 저는 운영진이 필요하다는 인식을 하게 되었습니다.한번도 만나보지 않은 사람들을 어떻게 확인할 수 있는가에 또다른 궁금증을 자아낼 수 있을겁니다.그것은 사람은 변할 수 있어도 그의 행동, 글 표현은 인생을 살아오면서 체득하는 것이기에 단 시일내 만들어지는 것이 아니기 때문입니다.그렇기에 인사 면접등의 3배수가 아닌 1배수로 해당 운영진 후보에게 1:1 메시지로 Contact했습니다.본인이 하고자하는 의지와 커뮤니티내에서 어떻게 활동할 것인지가 중요한 덕목입니다.또한 멤버들과의 화합이 가장 중요하기에 그 부분도 확인 했습니다. 그래서 10분의 운영진이 꾸려지게 되었습니다.최종 승낙을 받고 그 다음 공지를 함으로써 운영진이 힘을 얻고 나갈 수 있도록 어깨에 짐을 부여했습니다. 이것이 "보안이야기" 스토리입니다.공식모임을 마치고 나면 운영진에게 자율적으로 커뮤니티를 운영할 수 있도록, 저는 이슈나 해결해야 할 문제가 있을때에만 나서기로 운영진 모임에서 짤막하게 밝힌바 있습니다.
당분간 저는 지역모임(충청권, 전라권, 영남권, 강원권)에서 여러분들을 뵙겠습니다.그것은 제가 자주 나서게되면 선출된 운영진들은 허수아비가 되어 버리고 독재자처럼 개인 블로그 마냥 운영되기 쉽습니다.
"보안이야기"가 어떤분에겐 마지막 시간이 될 수도 있고 전문가로 성큼 다가갈 수 있는 공간이 될 것입니다.항상 열린 자세로 커뮤니티를 만들어갔으면 합니다.
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