<오늘의 보안이야기 No.24>
차세대 보안리더 양성 프로그램 BoB “우린 이런 사람 뽑았다”라는 기사를 보았습니다.
"지원자 대상 심층면접 시 중점적으로 본 사항은 △지원한 트랙과 관련한 전문지식이나 경험이 얼마나 되는지 △지식이나 경험이 부족하더라도 앞으로 성장할 가능성은 얼마나 있는지 △정보보안 분야에서 뼈를 묻을 만한 열정과 의지를 가지고 있는지 △향후 학습계획을 세우고 있는지 등이었다는 게 면접을 본 멘토들의 설명이다."
좋습니다. 다른것은 다 좋은데 "△정보보안 분야에서 뼈를 묻을 만한 열정과 의지를 가지고 있는지" 라는 말에 의미심장합니다.
물론 항상 배우는 자세로, 정보보안인으로서 나가는 방향에 함께 하겠다는 것은 좋지만 "뼈를 묻는다."
젊은 패기와 열정은 좋지만 정보보안 직업이 납골당이 아닙니다. 정보보안에 뼈를 묻지 말고, 좋은 정보보안인으로서 자긍심과 열정을 보여주시는 것으로도 최선을 다하는 것입니다. 좋은 정보보안인은 윤리적 마인드와 자기분야에 최선을 다하는 지식, 예절, 스킬 등 열심히 달려가는 모습으로 전문가가 되는 것을 보여주면 됩니다.
"뻐를 묻는다"라는 이런 표현은 이미 30년 전에 써먹을 대로 써 먹은 표현이고 충성심이 높아야 하는 것은 BoB 면접관 입장에서는 필요한지는 모르겠지만, 그 각오를 어떻게 실현시킬 것인지 Action Plan으로 어떻게 검증할 것인가 구체적인 방안이 없지 않은지 반문하고 싶습니다.
BoB 교육생 여러분. 뼈를 묻는 일은 없었으면 좋겠습니다.
