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진짜 보안이야기 #17
기업을 운영하는 사람 측면에서는 연봉의 3배~5배 정도는 나와야 유지된다는 말 듣게 되죠? 왜 그런지 살펴볼까요?
영업직원이 벌어와야 하는 돈이 연봉의 몇 배다 이런건 회사의 재무구조, 경영상태, 아이템에 따라 다르기도 하지만
직원에게 소요되는 모든 비용이 사실 기업을 운영하다보면 상상하는 것외 훨씬 더 많이 소요되기도 한다.
국가에서 이것저것 세금도 엄청 청구하기 때문에.
예를들어 급여 100만원 받는 직원이 130만원 벌어 온다고 순마진이 30만원이 되지 않죠? 따라서 만약 연봉이 5천만원 이라고 가정하면,
5배인 2억 5천만원의 매출실적을 달성하면 회사에서는 대충 30%의 순이익이 발생한다고 볼 수 있다.
기본 경비가 많이 들어가기 때문에 3배인 1억5천만원을 기여 했다고해서 30%인 4천 5백만원의 순이익이 생기지는 않는다.
그렇기에 영업은 300%정도 매출 실적 달성하면 보통이상 한다고 보면 된다. 기업 재무제표 조금만 보실 줄 알면 이해가 된다.
순익이 30% 남을려면 어림잡아 500%는 해야 된다.
실질적으로 회사의 매출에 기여하는 사람(판매.영업 등)이 몇 명인지 중요하다. 그 외에 일반 관리직이나 생산직은 매출액에는 크게 관여가 안되니 그 사람들 전부 먹여살리려면 많이 버는 사람에게 요구할 수 밖에.
- 사무실 1/N 면적의 임대료
- PC, 책상 등 비품 구입비
- 커피 등 소모품비
- 교육훈련비
- 업무에 대한 출장비, 야근비, 회식비, 사무실 청소 인력비, 회사 행사비 등등
- 국민연금, 고용보험 등 제세 공과금.이 정도는 연봉의 2배는 된다.
여기에 뭐가 붙냐면
- 본인의 영업을 도와주기 위한 비영업부서의 월급(스텝조직)
- 임원급 급여
- 기타 재투자금
뭐 이런거 생각하면 연봉이 3배~5배는 되어야 회사가 지속성 있게 운영된다는 사실 이해되시죠?
그리고 "나 때문에 회사가 돌아간다", 혹은 "나 없으면 여긴 망하겠네" 마인드는 본인과 사측 모두에게 안좋은 방향이다.
그 정도로 자신이 있으면 회사에 남아 있을 필요도 없다. 본인이 직접 차려보시고 사업하면 되는 것이다.
회사는 어느 한 사람이 실적을 채우고 성적이 좋다고 그 사람만을 기준으로 할 수 없다.
그러다보면 1등만 살아나게 하는 무한경쟁일 수 밖에 없고
그렇다고 그런 회사가 잘 되느냐 하면 그렇지 않다.
고용을 하는 자와 고용된 자는 동시에 양측이 모두 책임질 의무가 생긴다.
고용된 자 입장에서 맘에 안들면 이직이 생기는 것이고. 고용측 입장에서 맘에 들면 연봉이 올라가는 것이다.
또한 일등만을 고집하다보면 '팔없는 원숭이'라는 이야기처럼 된다. 직장생활이란 내가 잘해서 다른 사람들도 도와준다고
생각하고 내가 못하기에 다른 직원들이 도와준다고 생각해야 직장생활을 오래 지속하는 것이다.
당연 CEO는 "직원들 때문에 이 회사가 돌아간다"는 생각을 하는 건 기본이다.
끝으로 급여받고 일하는 게 얼마나 행복한 것인지 다시한번 고민해야 합니다
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